更新日期:2007/04/18 07:10 記者:記者鄒秀明、林韋任、賴昭穎/台北報導

科技業者表示,學歷只是就業門檻之一,後續的經歷、工作態度遠比學歷更重要。

科技業者昨天表示,台大、成大都是好學校,相關學長姊眾多,當然也會互相提攜。但其他學校的學生也很優秀,並非幾個指標勾選就可量化算出,個人表現最重要。

一位不願具名的企業主指出,過去企業不喜錄用台大畢業生,主要在於台大畢業生出國留學風氣最盛;反觀成大畢業生穩重、務實。但現在研究所畢業生多,留學風氣不盛,甚至有人擔心留學回來找不到工作,台大畢業生不再一窩蜂出國,自然成為企業愛用對象。

台積電主管私下指出,無論是台大、成大,或者清大、交大的畢業生,都有一定的專業素養,甚至其他學校的畢業生都有良好表現,過度強調學校的差別,其實沒有太大意義。

某面板廠人事部門發現,某些國立名校的畢業生,因為較搶手,經常做不滿三個月就離職,所以會習慣性不挑那些學校的應屆畢業生。有些企業雖跟台大建教合作,但每屆錄取的人數會依上一屆學長姊的表現而調整,如果學長姊表現差,下一屆建教合作生的錄取人數就會縮水。

台塑企業用人找的是適合、好帶領、有能力的人,「而不是背景資料漂亮的人。」台塑集團創辦人王永慶創設的明志科技大學,大三全年都在台塑實習,因此用人時台大學生未必比有經驗的明志科大學生吃香。

不過也有某些重視創意的產業愛用台大學生,認為台大人反應快,有獨當一面的能力。

光寶集團指出,學歷頂多是進入大公司的門票,但後續表現才是最重要的,尤其企業界重視經歷,光寶用人對於有經歷的人更加青睞。

中華車人資部門主管表示,台大畢業生需求增多,和這幾年台灣產業結構改變有關,因金融服務業成長最多,也因此提高台大人畢業生的企業接受度。如果單就製造業來看,成大人應仍較吃香。

裕隆日產汽車公司人資主管說,公司選才,學歷不會是考量重點,比較重視的是專業能力和英文能力。

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